L'une des préoccupations majeures des entreprises est la fidélisation des jeunes talents mais également de leurs collaborateurs expérimentés, en particulier ceux qui approchent de la fin de leur carrière professionnelle. Pour répondre à ce défi, de nombreuses organisations mettent en place des stratégies innovantes qui permettent de renforcer l'engagement des employés et de favoriser une transition harmonieuse vers la retraite.

L'actionnariat salarié est efficace dans la fidélisation des collaborateurs séniors mais pas que !

Le bien être des collaborateurs, jeunes talents ou très expérimentés, l’engagement au travail, la quête de sens, sont autant de valeurs qui sont au cœur de l’action de PMEx. L’actionnariat salarié est un outil puissant autant pour le recrutement et la fidélisation des jeunes talents que des collaborateurs séniors ! Cependant, pour que l'actionnariat salarié soit pleinement efficace dans la fidélisation des collaborateurs séniors, il est essentiel de le compléter par une politique RH proactive axée sur la gestion des fins de carrière et l'anticipation du départ à la retraite. Les entreprises qui accordent une attention particulière à cette phase cruciale de la vie professionnelle de leurs employés sont en mesure de créer un environnement propice à une transition douce et réussie.

Pour que l'actionnariat salarié soit pleinement efficace dans la fidélisation des collaborateurs séniors, il est essentiel de le compléter par une politique RH proactive axée sur la gestion des fins de carrière et l'anticipation du départ à la retraite.

De l’importance d’une politique RH proactive axée sur la gestion des fins de carrière et l'anticipation du départ à la retraite.

Habiter le village by CA d’Ille et Vilaine c’est faire la connaissance de ses voisins. J’ai récemment fait la connaissance de l’équipe de Jubiliz il y a quelques semaines. Et cela a été coup de cœur pour nous tant leur solution et leurs valeurs résonnent parfaitement avec l’activité et l’ADN de PMEx. Jubiliz est une start-up qui a une approche innovante en matière de gestion des transitions de fin de carrière et de départ à la retraite. Ils ont réussi à transformer une étape souvent considérée comme stressante et difficile en une transition fluide pour les travailleurs et les entreprises. Grâce à Jubiliz, nous avons découvert les avantages qu'une telle approche d’accompagnement peut apporter aux entreprises.

L'originalité de l'approche de Jubiliz est de proposer un accompagnement personnalisé et humain pour chaque salarié qui se prépare à quitter le monde du travail. Ils offrent également un accompagnement aux entreprises pour les aider à gérer cette transition en douceur et à bénéficier de la plus-value que ces collaborateurs expérimentés peuvent apporter à l’organisation.

Les collaborateurs séniors sont une ressource rare et précieuse de votre entreprise

Jubiliz encourage notamment les entreprises à considérer les seniors comme une ressource rare et précieuse. Les seniors ont souvent une expérience et une expertise uniques qui peuvent être mises à profit dans l'entreprise. En les aidant à se préparer à la fin de leur carrière et à la transition vers la retraite, les entreprises peuvent conserver ces connaissances et cette expérience en interne. C’est également un signal fort envoyé aux candidats externes ou aux salariés plus jeunes que l’organisation comptera sur eux, tout en les accompagnant tout au long de leur carrière.

Fidélisation et Préservation du capital humain au sein des entreprises

L'actionnariat salarié combiné à une politique RH axée sur la gestion des fins de carrière et l'anticipation du départ à la retraite des collaborateurs séniors constitue un puissant levier de fidélisation des talents et de préservation du capital humain au sein des entreprises. En reconnaissant la valeur des employés expérimentés et en leur offrant des opportunités d'investissement et de développement personnel, les organisations peuvent créer un environnement favorable à la fois à la réussite de l'entreprise et à l'épanouissement professionnel de leurs collaborateurs sur le long terme.

Actionnariat salarié et gestion de fin de carrière : la combinaison gagnante pour les entreprises

Cette synergie de valeurs entre PMEx et Jubiliz favorise une approche holistique de la gestion des talents, en mettant l'accent sur l'engagement, le développement personnel et la préservation du capital humain.

En adoptant cette approche intégrée, les entreprises peuvent non seulement renforcer leur attractivité en tant qu'employeur, mais aussi préserver et valoriser l'expertise accumulée de leurs collaborateurs séniors. Cela contribue à maintenir un environnement de travail dynamique et collaboratif, où les employés de toutes les générations peuvent s'épanouir et contribuer activement à la croissance de l'entreprise.

Cette combinaison gagnante permet aux entreprises de prospérer tout en valorisant leur capital humain, créant ainsi une culture d'entreprise solide et durable.

Ce coup de cœur nous donne l’occasion d’insister sur un point important : vivre au village by CA d'Ille et Vilaine est décidément une chance incroyable pour toute l’équipe de PMEx. Ce village est un vrai lieu de partage et d'échange où l'émulation intellectuelle est précieuse. Les idées fusent et les discussions sont passionnantes, ce qui nous pousse à aller de l'avant et à repousser nos limites. Ce lieu unique est un véritable laboratoire d'innovation, où les rencontres (avec Jubiliz, Kirae ou encore Bulle d’autonomie que nous vous présenterons dans un prochain billet) sont sources d'inspirations personnelles et de motivation professionnelle. Nous sommes fiers de faire partie de cette communauté dynamique et de partager un bout de chemin avec des personnes incroyablement talentueuses, créatives et passionnées.

PS : bravo à toute l’équipe Jubiliz pour la publication de votre 1er  livre blanc