16-02-2023
Une bourse interne privée est un espace de négociation d'actions réservée aux actionnaires d'une entreprise non cotée en bourse. Contrairement aux bourses publiques telles qu’Euronext ou le Nasdaq, les actions ne sont pas disponibles pour le grand public, mais seulement pour un cercle restreint d'investisseurs.
Les bourses internes privées permettent aux entreprises non cotées en bourse d'avoir un marché pour leurs actions, ce qui facilite la liquidité du capital et permet aux employés, aux investisseurs et aux actionnaires de la société d'acheter ou vendre des actions plus facilement. Les entreprises utilisent de plus en plus ces bourses pour mettre en place l’actionnariat salarié ou dans le cadre de l’actionnariat familial et pour lever des fonds afin de financer leur croissance.
Les bourses internes privées sont également appelées systèmes de marché secondaire privé. Les transactions sur ces bourses sont considérées comme des transactions privées (ou encore "de gré à gré") et non publiques. Cependant, les entreprises doivent respecter les lois et réglementations en matière de valeurs mobilières.
Pour participer à une bourse interne privée, un investisseur potentiel doit être un membre approuvé de la communauté des investisseurs de l'entreprise et doit respecter les règles et les exigences de la bourse interne privée. Les entreprises peuvent également imposer des restrictions sur l’achat ou la vente d'actions, notamment des périodes d'attente avant la revente, pour éviter une trop grande volatilité sur le marché et les risques de spéculation.
Nous avons conçu une solution clé en main pour les PME/ETI non cotées qui simplifie le processus d’achat/vente d’actions de leurs actionnaires salariés.
PMEx permet en effet aux PME et ETI non cotées de se doter de leur propre bourse privée interne et d’organiser des fenêtres de transactions. Le process est entièrement digitalisé, de la collecte des ordres, en passant par le règlement-livraison jusqu’à la gestion administrative de l’actionnariat (tenue des registres en temps réel).
Une solution clé en main, simple d'utilisation pour le dirigeant comme pour ses actionnaires et économique pour gérer l'actionnariat familial, individuel et surtout l'actionnariat salarié sous ses diverses formes à l'heure où attirer et fidéliser les talents est un enjeu capital.