28-03-2023
L'actionnariat salarié en direct est de plus en plus populaire dans les entreprises à mission. Être entreprise à mission et associer directement ses salariés au capital, c’est d’abord démontrer son engagement en matière de responsabilité sociale et de réussite collective. C’est ensuite aligner les intérêts de l’entreprise et de tous les actionnaires. Mais c’est aussi permettre aux salariés de s’engager encore plus dans leur travail, ce qui contribue à une meilleure performance et à une culture d'entreprise plus forte.
Associer en direct (avec des actions ordinaires) les salariés au capital n'est pas spécifique aux entreprises à mission, mais c'est une pratique de plus en plus plébiscitée car cohérente avec la raison d’être d’une entreprise à mission. Son objectif est en effet de concilier performance économique et impact social positif. L’actionnariat salarié en direct est alors considéré comme le meilleur moyen de concrétiser cette mission.
L'actionnariat salarié est en effet un moyen efficace de renforcer les liens entre les salariés et l'entreprise. Les salariés actionnaires ont un intérêt direct dans la réussite de l'entreprise et trouvent alors du sens à leur travail.
En ouvrant son capital aux salariés, l’entreprise envoie un message fort : celui de la confiance durable. Associer ses salariés au capital, c'est s'engager pleinement et faire confiance à tous les acteurs autour d'un projet commun. Cela renforce également la culture d'entreprise en favorisant le sens de l'innovation ainsi que la prise de responsabilités et en incitant les salariés à adopter une vision à long terme. Véritables partenaires associés à la réussite de l’entreprise, les salariés deviennent des acteurs à part entière et contribuent à la définition et à la mise en œuvre de la mission de l'entreprise.
De plus, l’association des salariés au capital favorise les équilibres des intérêts au sein de l’entreprise. Les salariés actionnaires ont des intérêts alignés avec ceux des autres actionnaires, et contribuent ainsi à construire et à renforcer la cohésion et l'harmonie au sein de l'entreprise. Cela conduit à une prise de décision plus équilibrée et à une meilleure gouvernance d'entreprise.
L'actionnariat salarié en direct peut également contribuer à réduire les inégalités salariales et à améliorer la satisfaction et la fidélité des salariés. Les salariés actionnaires peuvent bénéficier financièrement du succès de l'entreprise grâce aux dividendes, si elle en distribue, et à l'appréciation de la valeur de leurs actions.
Enfin, en permettant aux salariés d’accéder au capital et en encourageant par conséquent les décisions qui profitent à toutes les parties prenantes, l’entreprise démontre son engagement en matière de responsabilité sociale et de réussite collective, tout en contribuant à renforcer sa pérennité financière. L’actionnariat salarié peut en effet protéger l’entreprise de prises de contrôle indésirables et a fait la preuve de son efficacité pour lever des fonds, y compris (surtout ?) en période difficile, financer la croissance ou encore pour préparer sereinement la transmission de la société.
La combinaison de ces atouts aide ainsi l’entreprise à poursuivre sa mission sur le long terme.
Dirigeant d'une société à mission, vous souhaitez associer vos salariés au capital ? Il vous faut alors mener une réflexion en amont avant de concrétiser cette ambition.
Voici quelques pistes :